team building

Team building to nic innego jak budowanie zespołu.  Team building to wszelkie, świadome procesy, mające na celu utworzenie sprawnie funkcjonującego zespołu, z jasno określonymi celami, efektywnym wykorzystaniem członków oraz jasnym podziałem na role. Mechanizmy procesu team building, zastosować można do istniejących już zespołów, a konkretnie do ich problemów lub też na etapie inicjacji nowych zespołów. Ćwiczenia team building mają także uzasadnione zastosowanie, w momencie wypalenia się zespołów. Można pokusić się śmiało o pojęcie, że team building to ogół narzędzi oraz działań zmierzających do usprawnienia funkcjonowania zespołów, od momentu ich powstania, aż do okresów kryzysowych, czy nawet fazy schyłkowej. Na dzień dzisiejszy team building jest jednym z najbardziej skutecznych narzędzi, usprawniających budowę oraz funkcjonowanie zespołów pracowniczych.

• Wysoki poziom komunikacji, członkowie dobrze zbudowanego zespołu komunikując się intensywnie, przyspieszając tym samym, osiąganie wspólnego celu.
• Lider zespołu posiada wszelkie kompetencje do efektywnego zarządzania „swoimi ludźmi”, posiada autorytet i jest osobą, której członkowie grupy ufają. Skuteczny lider potrafi wskazywać jasne cele, dzielić obowiązki i motywować. Rozliczać z wykonanej pracy, nagradzać oraz wskazywać błędy i porażki.
• Określenie klarownych celów: W pracy każdego z zespołów jest jednym z najważniejszych elementów. Każdy zespół musi mieć cel, do którego będzie dążył.
• Specjalizacja członków zespołu: Czyli właściwy podział ról w drużynie. Wykorzystujemy najlepszy zestaw cech i zdolności u każdej z osób, usprawniając tym samym funkcjonowanie zespołu oraz osiąganie celów.
• Wysokie kwalifikacje: U członków zespołu, to jeden z podstawowych warunków osiągania wspólnych celów. Osoby wysoko wykwalifikowane osiągają w zespołach niesamowite wyniki.
• Kreatywność: W każdym z zespołów, bardzo pożądanymi osobami są „kreatywni”, czyli członkowie grup, cechujący się wyjątkowo wysokim poziomem wyobraźni, pomysłowością, obiektywnym spojrzeniem na problemy.
• Nastawienie na osiąganie celów: Idealnie zbudowany zespół składa się z osób, nastawionych na osiąganie celów. Każdy z uczestników zespołu musi być świadom celu i dążyć do jego realizacji.
• Budowanie nowej wartości: Poczucie budowania, tworzenia, kreowania nowych produktów, usług, rozwiązań technologicznych, procesów to cecha rozwojowego zespołu, rządnego nowych wyzwań, idącego naprzód.

• Młody wiek zespołu, członkowie nie znają się nawzajem, nie mają do siebie zaufania, nie wiedzą, na co mogą liczyć podczas współpracy, lider poznaje zachowania członków, analizuje ich pierwsze poczynania.
• Wypalenie się zespołu, sytuacja odwrotna do poprzedniej, zespół w określonym składzie pracuje ze sobą zbyt długo, członkowie męczą się swoją obecnością, brakuje nowych bodźców do rozwoju.
• Złe zarządzanie, czyli zły lider, osoba zarządzająca nie potrafi określać celów, zlecać zadań, motywować, wpływać na rozwój.
• Niski poziom integracji członków zespołów, osoby mają niski poziom zaufania do siebie, zespół jest słabo zintegrowany, nie zostały przełamane bariery poznawcze.
• Konflikty w zespole, zwalczające się osoby, konkurowanie o uznanie lidera, brak sympatii, zazdrość lub inne.
• Niski poziom motywacji, zespół nie czuje się dobrze w swojej roli, niejasno określone cele, duch zespołu (team spilit), jest niezauważalny, lider nie potrafi zmotywować członków zespołu, cele wydają się nierealne itp.
• Brak konkretnych celów, działanie w oparciu o nieokreślone cele, niejasne targetowanie, działanie dla samego działania.
• Zły podział ról, niewłaściwe określenie zakresu obowiązków, przenikające się kompetencje wielu osób, brak jasno wytyczonych obszarów działania dla konkretnych członków zespołu.
• Nowe osoby w zespole, do zgranej już grupy dołączają nowi specjaliści, pojawia się problem ze znalezieniem dla nich obszaru do swobodnego działania.
• Awans członka zespołu, degradacja, to ruchy z zakresu przydzielania osobom nowych ról, problemy pojawiają się głównie w obszarze akceptacji danej osoby w nowej roli, przez dotychczasowy zespół.

Hotel Amazonka w Ciechocinku jako jeden z pierwszych w kraju wprowadził do swojej oferty opcję ślubów humanistycznych. Dedykowana ona jest wszystkim, którzy chcą sobie złożyć taką przysięgę w towarzystwie zaproszonych gości lub w sposób bardziej kameralny, w niewielkim gronie. Wybierając ślub humanistyczny w hotelu, nie trzeba się martwić żadnymi przygotowaniami i formalnościami. Wszystko co związane z jego organizacją bierzemy na swoje barki.

Złożenie przysięgi podczas ślubu humanistycznego może odbywać się w zupełnie innym miejsce niż sama impreza weselna. Może to być plener, np. ogrody naszego hotelu lub inne wskazane przez Was miejsce. Jeśli od dawna marzyliście o tym, aby w uroczysty sposób złożyć sobie przysięgę w niebanalnym, ważnym dla Was miejscu, które na zawsze zapisze się w Waszej pamięci. Podczas takiej uroczystości można oczywiście wykonywać pamiątkowe zdjęcia lub nagranie wideo.

Hotel Amazonka w Ciechocinku jako jeden z pierwszych w kraju wprowadził do swojej oferty opcję ślubów humanistycznych. Dedykowana ona jest wszystkim, którzy chcą sobie złożyć taką przysięgę w towarzystwie zaproszonych gości lub w sposób bardziej kameralny, w niewielkim gronie. Wybierając ślub humanistyczny w hotelu, nie trzeba się martwić żadnymi przygotowaniami i formalnościami. Wszystko co związane z jego organizacją bierzemy na swoje barki.

Szukasz odpowiedniego miejsca do zorganizowania team buildingu  dla swoich pracowników? Może chciałbyś podziękować swojemu zespołowi za dotychczasową współpracę i zabrać ich w wyjątkowe miejsce? To wszystko znajdziesz tutaj – w jednym miejscu. Hotel Amazonka Conference & SPA umożliwia zorganizowanie zarówno mniejszych spotkań integracyjnych, jak i większych firmowych wydarzeń. Do Twojej dyspozycji oddajemy 6 sal konferencyjnych – zarówno w wariancie mniejszym, jak i większym oraz naszą salę Amazonka, gdzie możemy ugościć nawet kilkaset osób. Pomożemy w zorganizowaniu całego wydarzenia pod kątem przygotowania miejsca spotkania, jego wyposażenia, a także całej oprawy gastronomicznej.

W Polsce związki jednopłciowe mogą bez żadnych przeszkód wziąć ślub humanistyczny homoseksualny. Taki ślub nie musi być nigdzie zgłaszany, nie jest również konieczne uzyskanie pozwolenia na jego zawarcie. Ślub homoseksualny jest dla wielu par niezwykle ważny, ponieważ w oficjalny sposób pozwala informować o swoim związku i jego większej niż do tej pory randze. Humanistyczny ślub homoseksualny to również okazja do tego, aby w gronie bliskich i ważnych dla siebie osób świętować kolejny etap łączących Was relacji.

Ślub humanistyczny mogą zawierać również pary heteroseksualne. Jest to ważna informacja między innymi dla osób, które wcześniej już były w związkach kościelnych i są po rozwodzie. Ponowne wzięcie ślubu pozostaje już możliwe wyłącznie w formie ślubu cywilnego. Niestety, jego mocno oficjalny i urzędowy charakter nie każdemu musi odpowiadać. Wzięcie ślubu humanistycznego może mieć oprawę mocno zbliżoną do ślubu kościelnego, bez konieczności udziału w nim księdza oraz dopełniania wszystkich związanych z tym formalności.

Ty i Twój partner jesteście różnych wyznań lub jedno z was jest ateistą? Jeżeli nie przeszkadza Wam to w tworzeniu udanego związku i mimo tych różnic chcecie wypowiedzieć sobie przysięgę małżeńską, to ślub humanistyczny właśnie na to pozwala. Nikt nie będzie Wam stwarzał problemów związanych z tym że jesteście różnego wyznania lub jednemu z Was jest daleko do wiary kościelnej. U osób decydujących się na ślub humanistyczny najważniejsza jest wzajemna miłość i szacunek do siebie. Człowiek jest tu stawiany na pierwszym miejscu.

Podoba Wam się możliwość wzięcia ślubu humanistycznego? Nie wiecie jednak jak i gdzie go zorganizować? Hotel Amazonka w Ciechocinku jest po to, aby Wam w tym pomóc. Od wielu lat organizujemy śluby (w tym humanistyczne) dla naszych gości z całego kraju i świata. Do tej pory w naszym hotelu odbyło się już blisko kilkaset ślubów różnej wielkości. Może w nim brać udział kilka lub kilkanaście osób, możemy również przygotować ślub humanistyczny dla kilkuset gości.

Amazonka w Ciechocinku to hotel z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze gości i organizacji ślubów, w tym także humanistycznych. W tym wyjątkowym dla Was dniu cały hotel może być do Waszej dyspozycji. Nie musicie się niczym martwić ani przejmować. Zadbamy o to, aby Wy i Wasi goście czuli się u nas jak w domu i niczego Wam nie zabrakło. Chcemy aby ten wyjątkowy dzień na zawsze zapisał się w Waszej pamięci oraz by Hotel Amazonka stał się jego częścią.

Uroczystość zostanie poprowadzona przez doświadczonego celebranta, biegle posługującego się językiem polskim i angielskim.

Hotel Amazonka posiada własnych wedding plannerów, którzy pomogą zorganizować wymarzony ślub humanistyczny

W naszym hotelu zapewniamy 150 komfortowych miejsc noclegowych w apartamentach oraz pokojach 2, 3 i 4 osobowych

Możemy się pochwalić średnią ocen 4,7 / 5,0 z ponad 2200 prawdziwych opinii w serwisie TrustIndex. Opinie poznasz tutaj

Możemy zorganizować kameralny ślub humanistyczny na kilka osób jak i duże przyjęcie dla 250 gości wraz z poprawinami

Oferujemy do wyboru menu wegańskie, wegetariańskie, bezglutenowe oraz tradycyjne z kraju pochodzenia partnera.

Cały personel Hotelu Amazonka to najlepsi fachowcy w swojej branży, posługujący się różnymi językami obcymi.

Przez wszystkie lata istnienia zdobyliśmy duże zaufanie naszych gości, którzy chętnie do nas wracają i polecają nasze usługi.

Wiemy, że przed tym ważnym w życiu dniem macie pełno pytań. Chętnie na wszystkie odpowiemy! Zadzwońcie lub napiszcie bezpośrednio do naszych konsultantów weselnych w celu umówienia spotkania. Są do Państwa dyspozycji 7 dni w tygodniu (po uprzednim ustaleniu terminu).